Doelen stellen: waar sta je nu? Waar kom je vandaan? Waar ga je naartoe?

‘If we keep doing what we’re doing, we’re going to keep getting what we’re getting.’ – Stephen Covey

Als krachtige leider moet je helder hebben waar je op dit moment staat en waar je vandaan komt. De ervaring die je hebt opgedaan is nuttig: je kunt erdoor groeien. Krijg voor jezelf en je organisatie duidelijk waar je naartoe wilt.

De kern is dus doelen stellen. Laten we dit hoofdstuk insteken als een DOE-hoofdstuk. Want heel eerlijk: alleen als jij aan de slag gaat, kom je tot andere resultaten.

Krachtige doelen stellen

We gaan krachtige doelen stellen, die je ook gaat realiseren. Jij gaat exact doen wat nodig is. Je geeft alles en laat je door niets tegenhouden.

Maak je doelen altijd meetbaar. Als je het resultaat kunt meten, kun je het realiseren. Verdeel je hoofddoel in kleine stapjes. Maak het zó overzichtelijk dat iedereen het zou kunnen uitvoeren. Gebruik geen moeilijke woorden, houd het eenvoudig. Aan ieder doel is een tijdsbestek gekoppeld, ook aan alle subdoelen. Je moet exact weten wanneer je wat hebt gedaan.

Doelen stellen

1. Bepaal het hoofddoel.
2. Waarom wil je dit bereiken?
3. Welke acties moet je ondernemen om dit te bereiken (werk dit uit in subdoelen).
4. Bepaal wanneer je welke acties hebt ondernomen, totdat je het hoofddoel bereikt hebt.
5. Bedenk hoe je leven eruitziet als je het hoofddoel bereikt hebt.
6. Committeer je aan het behalen van dit doel.
7. Vier je behaalde resultaten, koester het proces.
8. Herhaal het proces met een nieuw hoofddoel.

Stel je voor dat je elk jaar een aantal hoofddoelen kunt bereiken. Misschien wel elke week. Hoeveel anders zou je leven zijn als je heel bewust kiest waar je naartoe werkt en continu voor ogen houdt waarom dat belangrijk voor je is?

Ik gun je dat je een doelbewust leven leidt waarbij je jezelf iedere keer verrast.

“Krachtige leiders stellen doelen en realiseren ze binnen de daarvoor gestelde tijd.”